张静君喜欢在接受媒体采访的时候列举自己的员工来说明公司的企业文化，而关昕颖的例子，反映的是时代财富对人才的培养方式。

　　关昕颖的专长不在网页的具体设计，网站的具体维护上，所以在时代财富刚刚成立的那段日子，看见大家在忙，自己帮不上大忙，“真有点被淘汰的感觉”。

　　但是当时“最让我踏实的就是张总说了一句很感性的话——只要你们在时代财富这一大家庭，只要你们努力，我张静君绝对会对得起各位。我相信只要有好的领导，自己全力以赴，还有什么好后悔的”。张总后来也说，慢慢在网站策划方面我们才发觉他的能力所在，如果没有继续信任地给予员工一个表现的机会，那么关昕颖不可能坐在如今这个顾问的位置上。

　　而这个机会是“搏”回来的，用关昕颖的话说，那时侯让我跟广东发展银行的项目，不成功，我便成仁了。因为这是公司成立之初很大的一单生意，关昕颖原来只是作为其他同事的一位助手接触广发的项目，但随着项目的展开，关昕颖敢于积极地发表自己的一些见解，而这些意见都赢得客户的肯定。同时在这个过程中，他一直通过观察总结国外的同行网站，提高自己对行业的认识，从中得到的启发都运用到广发项目中。对于当时还没有太多行规的互联网咨询，关昕颖可以说是耍了点小聪明，但他成功了，也炼就了他以后成为一名名顾问的基础。

　　到后来广州规划局的项目，建立了信心的关昕颖提出了“办事通道”的想法，这个后来被客户广泛认可的idea使关昕颖充分发挥了作为网站建设策划顾问的天份，当然关昕颖认为这只是自己“独立思考、不断找行业资料进行分析的结果”。再到现在进行中的深发展项目，对于如何面对客户，按照策划流程开展项目，关昕颖已经是驾轻就熟了，从广发到深发展，是关昕颖从一个互联网爱好者到互联网顾问成长的历程。

　　“对比广发，在接深发单子的时候，心理上有什么不同呢？”，关昕颖说，“紧张”的性质不同了，比起以前，现在更多的会从整个客户项目的具体操作上作详细考虑，“会想怎样在客户面前把公司的实力显示出来，怎样把生意拿下来。”

　　伴随着公司的成长而成长，在顾问工作中，关昕颖体会到是一种充实，“当听到客户称赞我们效率高，水平高的时候最高兴”，在关昕颖的心里，“只有客户拖我们，我们不能拖客户”，这是他的顾问工作原则。

　　“从广发项目的助理一直到现在主持深发展的项目，从不懂网页制作到让领导觉得是合格的网站策划顾问，一年时光，似短又长，时代财富越来越famous，自己也长大了，有两股源泉是其中的动力——信任和鼓励。”

　　无保留的信任给了自己机会，而关注与鼓励给了自己勇气。